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La formation est une opportunité pour les professionnels, pour les structures, pour les équipes, pour les clients ou les usagers
Consultez régulièrement nos actualités ou contactez-nous pour le montage financier et administratif de vos projets.
Je peux financer les formations de mes collaborateurs selon trois modalités
Pour qui ? A tout salarié peut être proposé une action collective de formation prévue par le plan de développement des compétences (PDC) de sa structure, mais le collaborateur peut aussi prendre l’initiative de demander à suivre une formation, lors de son entretien professionnel annuel obligatoire par exemple
Qui finance ? Le coût des formations réalisées dans le cadre du PDC est financé par l’employeur via un budget annuel
Quelle situation durant la formation ? Le départ en formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Les formations ont lieu pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Selon les cas, une partie des coûts de salaires peut être également prise en charge
Pourquoi ce dispositif ? L’objectif est de maintenir l’employabilité de vos collaborateurs au sein de votre entreprise, grâce à des actions favorisant l’adaptation à son poste ou à son évolution, ou encore, le développement de ses compétences
Pour qui ? Pro-A est destinée aux salariés en CDI, ceux en CDD conclu en application du code du sport et ceux en CUI à durée indéterminée. Le collaborateur ou l’employeur peuvent prendre l’initiative de demander à suivre une formation, lors de l’entretien professionnel annuel obligatoire par exemple
Qui finance ? Votre Opco finance les actions de Pro-A selon un niveau de prise en charge fixé par accord de branche étendu
Quelle situation durant la formation ? La conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation est obligatoire. La formation suivie se déroule le plus souvent pendant le temps de travail mais peut aussi se passer partiellement ou totalement en dehors du temps de travail. La rémunération est maintenue et versée par l’employeur. Pendant sa formation, le collaborateur bénéficie de la protection sociale en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles
Pourquoi ce dispositif ? Pro-A est un dispositif qui permet à ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi. La personne ne doit pas être titulaire d’une certification de niveau supérieur ou égal à la Licence
